Указание детей в рабочем резюме серьёзная помеха для поиска работы.


Исследования специалистов университетов  UGent и KU Leuven подтвердили мнение, что упоминание наличия детей в рабочем резюме сильно уменьшает шанс быть приглашённым на собеседование.

 В результате опыта в 2016 году специалистами университета были разосланы одинаковые резюме различным работодателям в стране. Единственное отличие анкеты кандидата состояло в том, что в одном случае дети не были указаны, в другом случае был указан только один ребёнок и в третьем случае – две детей.


Специалисты пришли к неутешительным выводам. Наличие детей мешает в поисках работы всем кандидатам. Если мужчина указывал на наличие ребёнка в семье  это расценивалось работодателем как присутсвие в характере женских качеств и отсутствие качеств лидера, доминантности и целеустремлённости. Мужские резюме с детьми поучали на 18% меньше приглашений на собеседование. Особенно снижение интереса к такому кандидату наблюдалось в частных фирмах и для профессий, которые считаются  типично мужскими. В государственном секторе или компаниях НГО наличие детей практически не уменьшало шансов  на собеседование.


 Не менее драматично дело обстояло и с женскими кандидатами. Самая уязвимая группа, получавшая на 22% меньше приглашений, это женщины с одним ребёнком. По мнению работодателя шанс, что молодая женщина снова забеременеет очень высок. Женщины с двумя детьми входят в меньшую группу риска, так как желание завести  третьего ребёнка не типично для Бельгии, но такие женщины всё же отстают в количестве приглашений, которые получают бездетные кандидатки. 

 
Примечательная деталь: среди  работодателей лесбиянки пользуются преимуществом перед молодыми замужними женщинами. Даёт ли преимущество для приглашение на собеседование гею-мужчине – не указывается.





Похожие новости

Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Анонсы следущих трансляций